한국 고용 시장의 변화와 구조조정및 희망퇴직 사례(2024년이후)

 최근 한국에서는 내수침체, 고물가, 관세전쟁으로 인한 무역위축 등 시장환경 악화로 인해  희망퇴직과 구조조정이 증가하는 추세입니다. AI를 비롯한 신사업 외에 전통적인 산업에서는 중장년층. 청년층 모두 취업 문턱이 높아질 전망입니다.

LG구조조정 임직원글, 출처 블라인드, 관련 언론보도

2. LG전자
2025년 9월 초대형 희망퇴직. 50세 이상 및 최근 3년차 공동업무평가 저성과자가 주요대상. 최대 3년치 급여및 위로금, 자녀 학자금 지원 등

2. KT케이티
2024~2025년 인력감축으로 약 6,000여명 (전체 인력 6분의 1)이 퇴직및 구조조정됨, 보상금은 최대 4억 3,000만원이 지급되었으며, 기존과 달리 30~40대까지 대상이 확대된 것이 특징

3.LG디스플레이
근속 5년 이상, 40세이상 사무직 등을 대상으로 하는 희망퇴직이 단행됨, 특히, 5년만에 사무직 희망 퇴직이 재개되었음

4. NC소프트
게임개발직 외에 비개발 사무직 부문까지 포함된 구조조정이 단행되었으며, 최대 30개월 월급을 보상함.

5.신세계면세점
2025년 희망퇴직 단행되어  근속 5년이상인 퇴직 희망자에게 최고 36개월치 급여 지원 및 전직을 지원함 

6.LG헬로비전
2025년 창사이후 첫 희망퇴직이 단행되어 만 50세 이상  장기 근속자를 대상으로 2년치 급여를 지급하는 조건

7. SK온
창사후 첫 희망퇴직을 2025년 단행,  사업 시황 악화 및 사업 구조조정이 배경으로 보임.

8. 신세계그룹의 G마켓 및 SSG닷컴
2~3년 근속한 20~30대 젊은층까지 희망퇴직이 단행됨

9.NH농협은행, 우리은행
 금융권도 디지털 전환 가속과 효율성 재고를 위해 40대이상부터 수시로 희망퇴직이 단행되었다고 함

10. 한국공사및  하청업체
2024년 한전 하청업체에서 180명이 대거 희망퇴직 되었다고 함